Одним из атрибутов успешного человека в современном мире являются наручные часы. Учитывая их высокую стоимость, скупка часов (buying hours) приобрела перспективы успешного бизнеса, который при соблюдении всех законодательных норм и правил оказывается взаимовыгодным для обеих сторон - и покупателя и продавца. Владелец имущественных прав на часы имеет возможность распоряжаться ими по своему усмотрению, в зависимости от насущных необходимостей в данный момент.

• Ломбард Довіра Плюс Біла Церква

Скупка часов в Москве осуществляется при предварительной квалифицированной оценке предлагаемого изделия. Высококачественные, технологически совершенные, с идеально выверенным механизмом хронометры производятся в стране часовщиков – Швейцарии. Предложить справедливую истинную цену на эксклюзивные марки швейцарских часов имеет возможность часовой ломбард, в штате которого есть компетентные оценщики, обладающие достаточной квалификацией и имеющие необходимое для истинной оценки оборудование. Скупка часов в Москве 'Часовой ломбард', купит часы швейцарского производства в отличном состоянии, без дефектов, наличие которых возможно создаст некоторые сложности с их дальнейшей реализацией. Ломбард швейцарских часов Современный быстроизменяющийся мир требует повышенного внимания к вечным ценностям, к которым, несомненно, относятся швейцарские часы. Ломбард, осуществляющий операции с особо ценными и ходовыми товарами, будет заинтересован в операциях с такими статусными, элитными предметами, как часы из Швейцарии.

0 вакансий Довира плюс, Ломбард на Rabota.ua. Хотите работать в Довира плюс, Ломбард? Вакансии Довира плюс, Ломбард в Украине. ЛОМБАРД СІНДІКАТ-ПЛЮС: 17: 22: 30880975: ЛОМБАРД 'КАПІТАЛ' ДОРОДНОВ І. ЛОМБАРД ДОВІРА ПЛЮС: 7: 42: 33601080.

Хронометры, выпущенные в стране часовщиков, во все времена отличались высоким качеством, оригинальным исполнением, определяли направление развития моделей часов, формировали у людей трепетное отношение к каждой секунде отмерянной им жизни. Наш ломбард швейцарских часов в Москве Многие модели мы имеем возможность приобрести только через ломбарды швейцарских часов, в связи с очень ограниченным числом выпускаемых изделий в серии и огромной их популярностью. Произошедшая смена владельца не может понизить ценность таких часов, которые живут своей собственной жизнью, имеют свою историю и повышают свой статус с каждым годом и каждым новым хозяином. Являясь статусной, элитной вещью такие хронометры выполняют, кроме того, роль инвестиционных вложений. Ломбард швейцарских часов в Москве является звеном в цепи Вашего инвестиционного проекта, которое поможет либо вложить деньги в будущее - продать швейцарские часы, не выкупленные из залога, либо принять часы в залог, выдав необходимую Вам в данный момент сумму.

Такие финансовые операции проходят очень оперативно и основаны на взаимной выгоде и уважении. Ломбард примет швейцарские часы в Москве, как новые, так и находившиеся некоторое время в эксплуатации. Принимаются часы с сертификатами и оригинальной упаковкой, так и без них. Возможна предварительная консультация со специалистами, которые, имея огромный опыт и профессиональные навыки, окажут Вам весь спектр консультационных услуг. Воспользоваться услугами нашей компании и сдать в ломбард швейцарские часы Вы имеете возможность, используя контактные телефоны, указанные на сайте. После предварительной оценки в телефонном режиме осуществляется окончательное согласование условий в нашем офисе, подписание необходимого договора и обмен товара на деньги. Повысить свой статус, сделать дорогой эксклюзивный подарок родному человеку, преподнести элитный презент юбиляру на работе Вы сможете, используя весь ассортимент хронометров и ювелирных изделий, который предлагает наш ломбард швейцарских часов в Москве.

Выгодно продать швейцарские часы У многих людей есть вещи, которые со временем становятся, им не нужны, или попросту перестают нести в полной мере свою ценность. К таким можно с легкостью отнести популярный аксессуар - наручные часы. Если вам они надоели или стали не нужны, то можно просто продать швейцарские часы в Москве и подзаработать денег. Это отличное решение, поскольку вы сможете вернуть свои потраченные деньги, пускай и не в полной мере, но хотя бы часть.

Именно по такой политике работают ломбарды, которые дают возможность любому клиенту продать свои вещи. Стоит отметить, что закладывать часы теперь стало еще удобнее, ведь наша компания работает прямо в интернете. Квалифицированные сотрудники расскажут вам все условия сотрудничества, и вы сможете быстро избавиться от старого аксессуара.

Продать швейцарские часы можно достаточно быстро, воспользовавшись нашим сервисом. Мы создали действительно удобный сайт, который поможет вам быстро заработать деньги на ваших старых вещах.

При этом мы специализируемся исключительно на швейцарских часах. Оригинальные аксессуары смогут принести вам достаточно много денег, если их заложить у нас. Что касается самого сайта, то с интерфейсом сможет разобраться даже человек, не знающих об интернете ничего. Таких все же мало в наше время, но при этом мы даем возможность всем людям пользоваться такой удобной услугой прямо в сети. Сдать в ломбард швейцарские часы можно прямо сейчас и уже через несколько часов вы сможете получить свои деньги.

Продать швейцарские часы в Москве Процедура отдачи своих вещей в ломбард достаточно быстрая. Вы приносите аксессуар к нам, и наши специалисты оценивают состояние вещи. Процесс занимает несколько часов, но при этом достаточно деликатный. Нам необходимо убедиться в функционировании вещи и в наличии механических повреждений.

Если ваши часы будут находиться в отличном состоянии, то соответственно вы получите больше денег. Тем не менее, мы также готовы брать и поврежденные аксессуары для продажи. Продать в Москве швейцарские часы достаточно легко и самое главное, что вам никуда не придется ехать, вы можете просто отправить нам вещь. Удобство нашего сервиса заключается в том, что вы можете отправить нашим работникам свои часы, и затем мы самостоятельно оценим вещь. После этого процесса клиент получит деньги, которые будут засчитаны в зависимости от состояния часов. При этом можно отслеживать процесс оценки прямо на сайте. Мы предлагаем нашим клиентам максимально удобные условия сотрудничества, которые обязательно вам понравятся.

Ломбард швейцарских часов на нашем сайте — это современное решение для тех, кто хочет заработать денег за счет своих старых вещей. Выдача кредита под залог именных ювелирных украшений В нашем специализированном ломбарде можно получить кредит не только под элитные швейцарские часы и эксклюзивные телефоны, но и под залог ювелирных украшений.

Наши опытные специалисты помогут оформить залог в кратчайшие сроки, спустя непродолжительное время Вы сможете получить необходимую сумму денег. Нет необходимости в поручителях.

Ломбард Инвест Плюс — московский ломбард, выдающий кредит под залог именных ювелирных украшений. Мы поможем Вам в трудную минуту. В моменты временных финансовых затруднений или серьёзных затянувшихся кризисов мы предоставим Вам помощь в виде срочного кредита под залог ваших именных ювелирных украшений. Итак, что нужно Вам сделать, чтобы срочно получить ссуду под залог драгоценности: Позвонить нашему специалисту по телефону и получить предварительную оценку. Для предварительной оценки Вашего украшения нам потребуется следующая информация:. наименование бренда и коллекции. номер модели по каталогу.

дата покупки изделия и наличие сертификата и оригинальной коробки. Ломбард золота и ювелирных украшений из золота Вы можете получить у нас наличные деньги, в срочном порядке, оформив кредит под ювелирные украшения из золота 585 пробы и золота 750 пробы. В качестве залога мы принимаем на оценку новые ювелирные изделия и лом золота. Сегодня, за грамм золота 585 пробы Вы получите у нас на руки от 1280 рублей, за грамм 750 пробы от 1630 рублей.

Стоит так же учитывать, что мы оцениваем драгоценные камни, имеющиеся в изделии. После беседы со специалистом нашего ломбарда Вам необходимо подъехать к нам в офис, где будет произведена экспертная оценка и вынесено решение об оценочной стоимости закладываемого в ломбард ювелирного украшения. Экспертная оценка производится штатным геммологом. По завершении оценки мы заключаем с Вами договор в виде залогового билета и выдаем оговоренную сумму. Удобно, надежно, оптимально.

Ломбард гарантирует полную конфиденциальность при сдаче товара под залог, а также бережное обращение с предметами залога и безупречные условия хранения. Все время, пока дорогая для вас вещь будет находиться в ломбарде, вы можете быть спокойны за ее сохранность. Она вернется к вам в том же состоянии, в каком была на момент сдачи под залог. Более того, на время нахождения Вашего имущества под залогом наш ломбард может провести плановое техобслуживание, полировку, замену ремешка или какие то другие требуемые работы.

Это необязательное условие, просто если у Вас возникнет такое желание, эти работы можно провести и тогда после получения Вашего имущества из под залога Вы получите ее в состоянии близком к новому. А это всегда приятно. В нашем магазине Вы можете купить бывшие в употреблении швейцарские часы. Имеющиеся у нас в продаже часы проходят экспертизу на предмет подлинности и технического состояния механизма. Можно быть уверенным в качестве приобретаемых часов – как правило часы такого класса эксплуатируются очень бережно, а в неудовлетворительном состоянии мы не принимаем их, во избежание сложностей с продажей. При этом часы Вам обойдутся в два-три раза ниже цены новых и как правило будут в комплекте с оригинальной коробкой и фирменными документами. Возможно, часовой коллекционер сможет подобрать себе достойную и редкую модель.

Плюсы: Не советовал и советовать не буду стабьльная з/п в киеве - средня, в регионах ниже средней Что можно улучшить: 1. Много годичная практика хищения средств сотрудников в крупных объемах!!! Больничные листы не выплачиваются - воруются.

Тоже самое с отпуском ( схема выплачивают в одном месяце потом совсеми налогами забирают в другом. 2 способа изъятия через депримирование или виртуальной наличкой через центральную кассу) при этом в обязательном порядке все заставляют присать заявление на липовый и заявление о том, что отпуск выплачивается ( в пакете документов о приеме на работу) 2. Полная материальная ответственность - работодатель все риски поломки скажем техники, не правильной оценки - ложит на плечи работника за не сопоставимую с зарплату. Плюсы: Официальное оформление и зарплата, выплаты почти без задержек, безопасно, хорошая школа по жизни, можно немного подворовывать и забивать на клиентов. Что можно улучшить: Зарплата ниже средней по городу, отпуск не опалачивается, больничных нет вообще, постоянные переработки в двое больше чем позволяет закон, штрафы и обязательные паборы с автоматическим вычитом из зарплаты. Хамство и угрозы клиентов, хамство руководства, воровство сменщиков которое надо покрыть из своего кармана, за ошибки конторы или сменщиков платят тоже из твоей зарплаты. Тараканы на рабочем месте, духота летом и холод зимой, нет солнца вообще, холодильника нет а работаешь сутки.

Постоянное наблюдение через камеры, постоянные проверки и подставы. Требуют нереальные планы и выносят мозг когда их не делаешь хотя даже рекламы нет и конкуренты работают лучше. Постоянно новые сменщики потому что все увольняются и контора идет на дно. Плюсы: Работаю уже 2,5 года, техник и пока не разу не пожалел. Сильно продвинулся в технике, подержал в руках все что только можно, ну еще когда принимаю в залог телефоны бывает общаемся с клиентами на предмет понравилось или нет., могу наверное уже технически блог вести с отзывами о технике) Сильно повезло с коллективом, на прошлой работе такого не было, парни нормальные с юмором) Работаю почти под домом, хотя изначально брали на другое отделение, но через полгода получилось перевестись сюда. Платят нормально, мне хватает, ну и на свое ЗП я сам могу влиять. Что можно улучшить: Мало рекламы как по мне, по телевизору в особенности.

Плюсы: Очень сильно нагреваются на золоте. Если на вывеске к примеру указано 650 грн. Золота 585 пробы, а человек пришел и говорит что выкупать не будет, то ему посчитают по 550 грн./гр. Вот так и мутят золотишко. Или рассылку по электронке делают такой то такой то, был у нас на отделении изделия не выкупает считайте ему как залог на 1 день т.е. По 550 грн.гр. Если по каким либо причинам вам нужно заложить золото и вы реально понимаете что выкупить его вы не сможете, ни при каких обстоятельствах не говорите этого, а сделайте залог на срок от 7 до 14 дней.

По крайней мере будет сумма на руки больше, а не сдадите по дешевке! Поверьте скарбниця в минусах не останется.

Если что, то поснимают с экспертов штрафами. Что можно улучшить: Указывать на своих вывесках реальную сумму которую можно получить на руки при залоге хоть на 1 день хоть на 10 дней.

Плюсы: ЗП строго вовремя и в полном объеме. Оформление и выплаты в белую., может для кого и мелочь, но лет через 20-ть будем вспоминать о таком с благодарностью (привет пенсионной реформе;) ). Учат бесплатно. Охраняют на совесть.

Зимой тепло, летом прохладно. Стул как у директора)) В курсе всей тусы мира электроники. Поменял смартфон и сделал выбор осознано и за вменяемые деньги, спасибо коллегам из Техноскарба;) Взяли без опыта работы., долго искал работу, из-за нулевого стажа найти что то без кидалова и на нормальные деньги было не просто. Есть симпатичные незамужние коллеги)) Что можно улучшить: Надо менять систему в учебке. Сушить мозги ручным расчетом не вижу смысла, по факту не пригодилось. Даешь интернет!

Не хватает движа с коллегами после работы., турнир по пейнтболу, настольный тенис. Может танцы с барышнями))) Не понятно как выбиться в начальники. Плюсы: Всем привет!!!

Предлагаю немного поразмыслить. Очень интересно, как люди реагируют на то хорошее и на плохое, что с ним происходит. Как правило, если у человека всё хорошо: его уважительно обслужили в магазине, поселили в хороший номер отеля на отдыхе, в поезде с ним ехал приветливый и обходительный проводник, хороший доктор поставил правильный диагноз и вылечил от болезни или в банке улыбчивая сотрудница помогла решить какой-то вопрос, то человек воспринимает это как должное.

Так и должно быть и не надо об этом всюду трубить, люди просто правильно выполняют свою работу. То же касается и работы. Когда человека ценят, поощряют и словом и рублём, коллектив хороший, руководитель нормальный, который продвигает его по карьерной лестнице, соц.

Пакет all inclusive и бесплатные обеды и на отдых за границу отправляют, то это воспринимается как должное. Хорошо и хорошо. Люди не очень-то любят благодарить других людей, работодателя или тех кто сделал что-то хорошо, т. Это считается само собой разумеющимся (нормой).

Я лично, ни разу не писал хороший отзыв, хотя было несколько раз такое желание, но не нашлось времени. А Вы пишите хорошие отзывы? Другая история в случае, когда с человеком, на его взгляд, поступили плохо: в ресторане принесли остывшее блюдо, в магазине не поздоровались, копы оштрафовали за что-то и даже не представились, в отеле была пыль на шкафу, уволили по собственному желанию ( хотя оно же было собственным?), не повысили в должности ( хотя человек добросовестно работал в компании 10лет), его оштрафовали за нарушения правил компании, хотя за выслугу лет могли бы и простить (???), злющий руководитель заставляет много работать, да ещё и на улицу не пускает покурить и т.д и т. п. Как человек воспринимает данные ситуации? Уже не как плохой сервис, плохую компанию или плохую работу, а уже как ЛИЧНУЮ ОБИДУ. Как же поступить с обидчиком, ну конечно вариантов несколько: 1) обидится и отстранится (больше не ходить к плохому доктору, в плохой ресторан, на плохую работу, уехать в другую страну); 2) обидеться и отомстить ( написать в книгу жалоб, позвонить в коллцентр, ну и очень сейчас популярный вариант — это написать на всевозможных форумах).

Причём если человека напишет что-то по мелочам, то его не поддержат, так что нужно представить всё с нужного ракурса, да так, чтобы все сразу поняли, какое это зловещее место: где постоянно приносят плохую еду, где регулярно ставят не верные диагнозы, где годами держат на работе, издеваются, заставляют перерабатывать, не предоставляют соц.пакет и при этом оттуда не возможно уволиться, т. Злобные кадровики не отдают трудовую; 3) попробовать что-то изменить в лучшую сторону. Я не говорю о том, что нужно мириться с тем, что делается не правильно или плоха, а о том, как на это реагировать и что с этим делать Всё, выговорился. Теперь более конкретно: 1) з/п платят вовремя, возможно они далеко не международного уровня, но хотя бы выплачивают всё как договаривались + есть возможность её увеличивать за счёт увеличения оборотов ломбарда ( премиальная часть) 2) штрафы — делятся на кассовые ( связанные с деньгами, кассовым оформлением и учётом оборота денег) — за эти нарушения компанию серьёзно могут оштрафовать и дисциплинарные — опоздания, связанные с безопасностью, выполнение должностных инструкций и т.д и т.п — на данный момент эти нарушения фиксируются, но если они не систематичны, то штрафы не выставляют. Пока что в тестовом режиме, не штрафуют за дисциплинарные, смотрим как изменится ситуация с такого рода нарушениями. 3) отношение с руководителем и коллективом — выполняйте то, что от вас просят, не нарушайте правила, выполняйте план и руководителю не к чему будет придраться, ну а с коллективом я вам конечно не помогу.

Единственное, что могу сказать, что ленивые и не чистые на руку люди у нас долго не задерживаются. Кстати, отсюда вытекает и следующий пункт. 4) текучка кадров — она есть везде: Google, Samsung, Apple, Газпром и др. Скарбница не является исключением. Кто-то находит лучшее место, кому-то не подходит график работы, кому-то просто надоело + расширение сети ломбардов, каждый год у нас открываются всё новые и новые отделения + дневные отделения переводят на суточные графики и на отделение нужны доп. Сотрудники + внутренние переводы + декреты + увольнение за злостные нарушения, которые не совместимы с дальнейшей работой в нашей компании.

5) карьерный рост. Я надеюсь, что все понимают, что в компании из 3000 человек не может быть 3000 руководителей. Если некоторые сотрудники думают, что выслугу лет их будут повышать в должности, то я их наверное разочарую, такого не будет. Возможность расти в компании есть и я знаю таких, но поверьте, не многие смогут с ними сравниться в личной отдаче, эффективности, целеустремлённости, упорстве, работе на пределе своих возможностей. Таких не так уж много в компании. Но это не повод для расстройства остальных, не таких «гиперактивных», есть возможность развиваться на своём отделении, улучшать показатели, увеличивать свою премиальную часть и быть просто хорошим, честным сотрудником, что в свою очередь достойно уважения.

6) НДМ — не драгоценный металл. Если сотрудник нарушает или не знает методику оценки изделия, то компания за это не должна нести финансовую ответственность. В учебном центре обучают как нужно проверять предметы, есть круглосуточная поддержка и как правило ошибки, в большей степени, допускаются или из-за не внимательности или из-за нарушения методик.

Бывают конечно и исключения. Что касается техников, то большинство дефектных предметов принимаются из-за невнимательности (80%), а 20% дефектов эксперт выявить физически не мог ( прогрев техники, не качественный ремонт и т.д) Кстати на сегодня для техникам пошли на встречу. Буду закругляться, суть моего поста в том, что перед тем, как делать выводы и принимать решение, за или против чего бы то ни было, на основании отзывов — подумайте, можно ли верить всему на 100%. Я работаю в компании 4 года, сейчас занимаюсь обучением и адаптацией новых сотрудников. Когда Вы решите у нас работать, то скорее всего, мы с вами познакомимся лично и я отвечу на все интересующие вас вопросы, обучу профессии, причём мне не особо важно что вы умеете, на кого учились и где раньше работали.

Мне будет важно ваше желание учится чему-то новому и старательность. А с остальным мы разберёмся на месте.

Желаю всем принимать только правильные и взвешенные решения. Удачи в выборе будущей профессии и компании. Что можно улучшить: Нет предела совершенству. Мы постоянно работаем над тем, чтобы стать лучше. Плюсы: Почитал. Очень объемный отзыв, тем более ценный потому, что он же размещен на всех сайтах где вообще можно оставить отзыв о работодателе. Чувствуется что очень серьезно подошел к вопросу) Соглашусь со многим из того, что написал в своем отзыве, а именно: — действительно есть собеседования, не знаю есть ли где компании куда берут без собеседований, а вот тут есть.

— действительно есть программа обучения., даже если вы ни когда не сталкивались с ломбардами в прошлом вас научат работать., причем что самое ужасное дадут базу не только для работы в ломбарде как таковом, а в принципе там где есть кассовый аппарат и бухгалтерская первичка. — действительно работать приходится в полностью защищенном и бронированном помещении куда некто не вломится, вроде бы и недостаток, но после просмотра новостей по телику даже не знаю) — действительно есть формула начисления ЗП, причем такая «злая», что эксперт уже после 20-го числа может прикинуть сколько получит на руки по окончанию месяца. И да ЗП кроме ставки предполагает премию по итогам роботы и непосредственно ваших результатов. — Он писал про «Розвинену систему штрафів», но скромно умолчал, что попадал под пресс уменьшения премии (вдумайтесь не штрафов, а уменьшения премии сверх ставки) он дважды, причем первый раз его не депримировали вообще (просто указали на недочеты), а второй раз сумму депримирования руководитель уменьшил в 4-ре раза хотя там и было минимум три эпизода каждый из которых был нарушением вполне четких приказов и требований завязанных на законодательство страны., но то такое. — справедливо указано про наличие камер на отделении, это не порядок!! Как и бронирование помещения это недопустимо ибо не дай бог, а тут все под контролем. Он кстати забыл рассказать как пытался эти камеры отключать, согласитесь «мутить» проще без камер чем с ними, но опять таки «то таке») — про клиентов которые на 90% «не хорошие люди» это конечно обидно.

Люди разные, но это наши соседи, родственники, просто граждане нашей страны которую так любит, но любит почему без людей. Да есть люди которым иногда нужны деньги, нужны быстро и так что бы просто, не мне и не ему их за это осуждать. — и да, принимать не работающую технику давая за нее не свои деньги, а деньги компании конечно лишнее., при чем он не зря упоминал обучение от которого у него «взрывался мозг», ведь во время этого обучения как раз и учили как ее оценивать (кстати полезные знания и вне рабочего процесса). — про невозможность «входящей корреспонденции» на отделении я честно говоря не понял, если имелось ввиду не возможность пообщаться с руководством и поделится реальной проблемой то тут он лукавит., компания упростила это настолько, что через корпоративный портал можно хоть с генеральным директором пообщаться, но может имелось ввиду не возможность оформить подписку на любимый журнал по рабочему адресу)) — еще улыбнуло про нулевую возможность карьерного роста. Карьерный рост Карл!! Это у человека который отработал полгода с его же слов!

Нет слов))) да перспективные молодые люди такие перспективные, жаль что не дают возможность своему руководителю это разглядеть., а тут еще любовь-морковь с коллегами безответная и вообще швах. — в остальном согласен даже больше чем по предыдущим вопросам — и коллектив хороший, и руководители вменяемые и ЗП в белую и с улицы можно устроится без блата. В общем к чему я это все., а к тому, что на всех работах где я работал нужно было работать, это печально, но так устроен мир. Не на всех работах мне платили в белую и уж точно не такие деньги как тут (а иначе с чего бы я вообще пошел сюда работать??).

Главный минус работы в ломбарде это конечно не возможность утащить мешок цемента со стройки, тут система построена так что это видно сразу и такое не любят от слова совсем. Ну и конечно мега минус, что придя на смену вы не сможете уйти на пару часов с работы по своим делам, придется отработать в сухости и безопасности. Что можно улучшить: Униформу бы, хочу фирменный жилет, весь такой синий и с бриллиантом на всю спину. Найпозитивнішим моментом, у моєму випадку, був колектив (керівництво в рахунок не йде). Народ респект приємно було з вами працювати. Стояли один за одного горою. Зарплатня нараховується повністю на карту Авалю.

Жодних конвертів. Хто хвилюється про розмір пенсії, Вам сюди. У мене, як у продавця за сумісництвом, була можливість першим дізнаватися ціни на товар, який приходив у магазин при ломбарді. А те, що було в гарному стані й дешевше, ніж на ринку, я міг купити, собі чи для перепродажу. Нічого протизаконного, але можна було підзаробити.

Експерт сидить у броньованому приміщенні. Але у мене складалось враження що я знаходився у консервній банці. Постійно відкриті вакансії в багатьох містах України. Це пов'язано із плинністю кадрів.

До Скарбниці можна потрапити, грубо кажучи, 'з вулиці'. Досвіду роботи не потрібно, освіти не потрібно. Це можна назвати плюсом, але водночас це ілюзія, оскільки буде купа співбесід, навчання і екзаменування де все одно буде дуже жорсткий відбір. От вам і всі плюси. Сильно, чи не так?! Что можно улучшить: 1. З першої співбесіди на вас копають ніби ви влаштовуєтесь в ЦРУ.

Навчання під час якого просто вибухає мозок, і котре несе купу непотрібної теорії, яка згодом в своїй більшості не знадобиться. Якщо ви пройшли відбір, закінчили навчання але з якоїсь причини відмовились працювати на Скрабницю, можете сміливо йти в спецслужби. Тут вчать брехати клієнтам, дивлячись їм у вічі, обдирати людей до нитки, нездорової конкуренції, адже, чим менше отримає твій напарник, тим більш отримаєш ти. І ще багато іншого. Клієнтський контингент на 90% наркомани, алкаші, ігронавти і цигани – неадекватні люди, грубо кажучи.

Якщо у вас проблеми із стресостійкістю, в Скарбницю краще не йдіть. Графік і об'єми виконуваної роботи бажають бути кращими. Захмарна зарплата, яку так возвеличують., не така вже і велика. Якщо перерахувати функції, які виконує працівник ломбарду Скарбниця: оцінювач, касир, продавець, консультант, психолог, колектор, архіваріус, прибиральниця, – то зарплатня взагалі виглядає мізерною. Механізм нарахування зарплатні повністю невідомий і досить туманний. Конторські будуть 'вазмущатса', ніби з нарахуваннями все ясно, формули розписані. Ну, добре, раз такхоча.

Я просто роздруковував платіжки і показував знайомим бухгалтерам, котрі в багатьох моментах просто чесали собі потилицю. Платіжки, щоб ви знали, всупереч закону, не надаються працівникам в затвердженій паперовій формі, а просто висвічуються в 1С в електронному вигляді. Розумні люди інформували, що так робиться для можливості корекції інформації в спірних моментах. Спитаєте, як так?

Працівник роздруківку під розписку не дістав. Відповідно в майбутньому можлива будь-яка зміна, будь-якої цифри. Оплата понаднормових годин, святкових днів і роботи в заслужені вихідні абсолютно відсутня. Скільки працював стільки і заплатили. Але коли викликають на роботу, повинен з'явитися. Кількість відпрацьованих годин на місяць у будь-якому випадку буде не менше 240, хоча нормою є 160-170. Про понаднормову працю читайте вище.

Розвинена система штрафів. Штрафи існують на всі можливі випадки життя. При тому, що преміювання фактично відсутнє. Навіть у вільний час, коли вся можлива робота виконана, експерт не має права займатися своїми справами. Книжку читати не можна, телефоном бавитись не можна. Відразу штраф. Цілодобово на вас дивляться камери, а на багатьох відділеннях пишеться ще й звук.

Відділ КРУ постійно шукає ваші промахи, котрі Вам вилізуть штрафами від 200-300 грн. Суть деяких штрафів взагалі нікому не зрозуміла і ніхто не може їх пояснити, але їх все одно стягнуть. Так звані, планові поповнення бюджету. Несправну техніку, котру ви приймали, в будь-якому випадку повісять на вас. Ніхто не стане з'ясовувати, що з нею сталося: чи на Новій Пошті розбили.

Соц.пакет у компанії відсутній повністю, включно з відпустками, лікарняними і т.д. Експерт не застрахований.

Він сидить на пороховій бочці. Не дай Боже щось загорілось чи стало зле, то помирай смертю хоробрих, ніхто не допоможе, а у всьому винен сам експерт. Експерт добу знаходиться в приміщенні, не маючи права покидати його навіть на обід. Обіду як такого не існує. По регламенту його ніхто не може заборонити, але керівництво слідкує за тим, щоб робота йшла безперебійно. Особисто я плював на це, ставив табличку 'технічна перерва' і на півгодини йшов обідати.

На відділеннях штучно відсутня можливість отримання вхідної кореспонденції. Отже, ви не зможете офіційно подати жодну заяву чи звернення. Як, наприклад, у моєму випадку: юристи компанії просто тягали мене за ніс. Єдиний варіант – відправляти заяви рекомендованим листом із повідомленням про отримання на юридичну адресу компанії. Перспектива росту в компанії дорівнює нулю. З мого досвіду: на посаду завідуючих відділень і керівників деяких відділів, вибирали виключно 'шісток'.

Відповідно, можна зробити висновок що совісні, принципові і культурні працівники по службі не просуваються. Хіба що в окремих випадках. У разі спірних ситуацій КРУшники, ITшники і юристи Скарбниці придумають, підкорегують і накопають на вас стільки інформації, що ви спітнієте. Сподіваюсь, негативні пункти 6, 9-12, 14-22 змусять вас 1000 раз подумати, перед тим як влаштовуватись на роботу до цього безпринципного працедавця, офіс-менеджери котрого не дотримуються жодних моральних, совісних і людських правил. Всегда вовремя выплачивается з/п, за последний год дважды поднимали зп. При средних показателях отделения выходит 8-9 тыс. На карточку, в удачный месяц до 12.

Максимум получал 15, получили премию от руководителя за хорошую работу. За 3.5 года меня ни разу не оштрафовали ни за что (имею в виду дисциплинарные штрафы). Только по делу, и то на первый раз всегда устное предупреждение. Натупил еще раз-ну прости, тебя предупреждали. Історія україни 10 клас кульчицький.

Если сотрудник опаздывает без предупреждения на час-два, а потом плачет что его оштрафовали.то это нелепо как минимум. Оборудование рабочих мест хорошее, остальное зависит от вас. Хотите нормально работать-организуйтесь, трясите хозотдел. У нас на отделении и чайник, и микроволновка, и холодильник, и даже кофеварка, можно жить. Все решается.

При графике сутки/двое можно совмещать с другой работой при желании. Не тупите и будет вам счастье! Со мной вместе проходил собеседование мужик 30+ лет, не знающий, что такое% и сколько 1% от 200. Тоже потом дулся, что не взяли. Что можно улучшить: 1.

Реально очень много зависит от того, кто будет вашим руководителем, так как у них очень разный подход! 'Генеральной линии партии' в этом вопросе нет. Если руководитель нормальный, и вы работаете как положено, вы никогда не услышите слова штраф! Центр техотдел работает на '., главное выставить ндм а там трава не рости.

Могут выставить предмет эксперту, даже если он полгода лежит на магазине. Неоднократны случаи, когда продавцы на магазине перекидывают запчасти с рабочех техники и вешают на эксперта, но это уже вопрос, куда поедет ваша инкассация, если там нормальные люди, то все не так плохо. Страдающим клаустрофобией не советую идти сюда работать. Видеонаблюдение, но это и минус и плюс. К нему привыкаешь, вычисляешь мертвые зоны, да и все. Зато однажды видео спасло меня от клиента мошенника, пытавшегося развести меня на деньги, мол я его обсчитал.

Клиентура в буквальном смысле 'от депутатов до дегенератов'. Алкота, игроманы, наркоманы - постоянный клиенты техники. На золоте получше, но тоже по разному. При нормальном отношении и клиенты нормально к вам относятся в большинстве. Можно даже полезные знакомства приобрести при желании. Коллектив-как повезет (впрочем как и везде). Плюсы: Зимой в тепле, летом в холоде, з п во время.

Работаю четыре года, зп один раз задержали, во время майдана на 1 день.График 70% 1 2, иногда когда кто-то в отпуске или болеет, то 1 1 получается, но там и ЗП ваша выше. В свободное время работайте где то еще. Я работаю в регионе, у меня за сутки чистыми выходит ставка 240грн + все зависит от веса золота в вашем сейфе.В среднем в месяц 4500-6000. Плюс за два выходных спокойной не напрягаюсь работаю еще. Минусы разве что, в отношении заведующих на месте. Рабочее место на пятерочку твердую, ремонт и все такое. Кредитная спилка вообще удобная вещь.

Технику можно купить с хорошей скидкой. Коллектив супер, ребята все хорошие. Коллцентр девчонки вообще золото, приятно разговаривать с ними) Карьерный рост разве что проблема, но если у вас на отделении будет 10кг золота, то там зп 10+ у каждого будет, зачем тот карьерный рост. Минус в том что всегда требуют выполнение планов, если не выполнил, ответишь за это штрафом.

Техники вообще элита, ребята как вареники в масле ( не считая НДМов, ну то уже дело сугубо личное, кто как принимает). У меня на отделении техник работает 3 3, получает свои 8тыс, и дурака валяет большую часть времени.

Не говорю уже про всякого рода 'мутки', с которыми больше 10тыс грн выходит. В общем, компания хорошая, стабильная, как никак больше 20 лет на рынке, рекомендую всем, кроме лентяев. Что можно улучшить: Отношение заведующих на местах.

'Скарбниця' - первый коммерческий ломбард Ломбард 'Скарбниця' предлагает свои услуги на рынке с 1992 года. На данный момент насчитывается более 270 отделений на территории всей Украины. Предоставляются услуги кредитования под залог. Залогом могут быть драгоценности, бытовая и офисная техника, строительное и рыбацкое снаряжение, предметы искусства.

Более детально ознакомиться с перечнем предоставляемых услуг можно на официальном сайте компании или же прочитав отзывы о работе «Скарбницы». Хотите работать в компании? Работа в Скарбнице – это постоянный карьерный рост, поиск новых идей и решений.

Компания предлагает множество интересных вакансий в различных городах Украины среди них:. кредитный эксперт;. специалист по работе с клиентами.

Основные требования к соискателю: наличие высшего образования, навыки работы на ПК, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Кроме того, потенциальный работник должен быть готов поехать на обучение в Киев. Сомневаетесь, стоит ли обращаться в компанию «Скарбниця».

Отзывы сотрудников помогут вам решить эту проблему. Ознакомившись с ними, вы сможете принять решение, подходят ли вам условия работы в компании или же нет.

Ломбард Довіра Плюс Біла Церква

Помните, своевременное прочитанные отзывы о работодателе, помогут вам сберечь свое время и силы при поиске работы.